Cambios normativos

Las empresas, están obligadas a registrar la jornada laboral de los trabajadores.

Una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional nos recuerda la obligación empresarial de establecer un registro de la jornada laboral de los trabajadores.


La existencia de dicho registro permite conocer los cumplimientos establecidos y medir la productividad de un modo efectivo.

El registro de la jornada deberá de ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador. Dicho registro estará a disposición de la Inspección de Trabajo que podrá requerirlo en cualquier momento.


Inspecciones de control


La Inspección de Trabajo llevará a cabo un control sobre el cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo en general y en particular, la realización de horas extraordinarias, verificando la no superación del máximo legal así como la adecuada remuneración y cotización de aquellas.


Con este fin también controlará la justificación de retribuciones diferentes a lo establecido en Convenio Colectivo. Se prestará atención a la llevanza del REGISTRO DE JORNADA y a los derechos de información de los representantes de los trabajadores en la materia.

 

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